筆者在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)發(fā)現(xiàn)許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)剖析三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭議官司是要講究技巧的。
技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請求。

　　濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉小同得罪了田經(jīng)理，田經(jīng)理便借機(jī)對(duì)小劉打擊報(bào)復(fù)。２００５年１２月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉小同被公司以無法勝任工作為由辭退，劉小同當(dāng)日領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的正常薪金。由于公司只按照劉小同的基本工資支付代通知金，即未提前通知解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉小同遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額５０％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料劉小同的仲裁申請觸怒了公司，公司因此拒絕為劉小同辦理失業(yè)登記手續(xù)。劉小同被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。

　　本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了小劉的全部請求。但打官司卻耗費(fèi)了劉小同大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，本案官司還有另一個(gè)打法。那就是劉小同請求撤銷公司對(duì)其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉小同的工資屬于單方面變更勞動(dòng)合同，是無效的民事行為，劉小同可請求按原工資支付。對(duì)于公司拖欠工資，劉小同還可請求公司支付拖欠工資２５％的補(bǔ)償金。 

技巧二：同時(shí)申請多種賠償。

　　濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁富財(cái)在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，梁富財(cái)?shù)膫榻?jīng)法醫(yī)鑒定為８級(jí)傷殘。事后，梁富財(cái)沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠１２萬元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　事實(shí)上，梁富財(cái)并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁富財(cái)可以同時(shí)要求人身損害賠償和工傷賠償。

技巧三：注意時(shí)效，簡化程序。

　　陳小女２００６年３月３日被用人單位辭退，當(dāng)日因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。５月６日，陳小女向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，卻被告知超過了６０日的申訴時(shí)效。陳小女辯解：由于５月１日至５日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)放假，才致使她拖到６日申請仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前，法院尚未開庭審理此案，陳小女正在焦急等待。

　　雖然陳小女并未超過勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效，但當(dāng)時(shí)也可要求仲裁委員會(huì)出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第３條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第８２條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過６０日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”這樣，陳小女就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時(shí)間和精力。（文中人物均為化名）