塔牌集團(tuán)正全面推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，致力于打造綠色智能工廠。通過部署AI大模型實現(xiàn)對生產(chǎn)全流程的智能控制與優(yōu)化，實現(xiàn)制造效率、資源效率、碳效率的同步躍升。并同步實施產(chǎn)品出圈、產(chǎn)品出海戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升競爭優(yōu)勢?，F(xiàn)向社會招聘各類優(yōu)秀人才加入，具體如下：

一、崗位基本條件

（一）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（二）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實守信。

（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

二、智能化與信息化崗位

（一）人工智能技術(shù)專家（若干名）

1、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人工智能戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施，基于AI大模型技術(shù)重構(gòu)水泥生產(chǎn)全流程（礦山至發(fā)運）過程控制，即構(gòu)建覆蓋生產(chǎn)優(yōu)化、質(zhì)量管控、設(shè)備智能運維、安全生產(chǎn)的AI技術(shù)體系，驅(qū)動生產(chǎn)效率提升、資源優(yōu)化和碳減排目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、任職要求：全日制本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、人工智能、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專業(yè)，40周歲以內(nèi)（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制）；在人工智能、機器學(xué)習(xí)或相關(guān)領(lǐng)域有3年以上的工作經(jīng)驗；有AI產(chǎn)品或解決方案端到端工程化落地經(jīng)驗，包括：需求收集、規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、測試、發(fā)布和反饋迭代等工作；對人工智能技術(shù)和自然語言處理有深入的了解，能夠理解技術(shù)團(tuán)隊的需求和挑戰(zhàn)；擁有行業(yè)頭部企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、中層及以上管理人員工作經(jīng)歷，或擔(dān)任過知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要管理人員者優(yōu)先。

3、年度綜合薪酬不低于人民幣60萬元(視經(jīng)驗與能力可面議)。薪酬結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度激勵獎金。

（二）計算機工程師（若干名）

30周歲及以下，知名院校本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、軟件工程、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)。

年度綜合月薪人民幣8000-9000元，薪酬結(jié)構(gòu)為：月度基本工資+月度績效工資+年度激勵獎金。

三、海外業(yè)務(wù)崗位

（一）海外水泥生產(chǎn)與質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人(1名)

崗位要求：

1、有工作經(jīng)驗者任職要求：35周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，有5年以上水泥生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理經(jīng)驗，具備海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、應(yīng)屆生任職要求：年齡30周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，無機非金屬材料、化工等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生須參加公司在梅州基地組織的系統(tǒng)化生產(chǎn)與質(zhì)量管理培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，外派海外工作。

3、能夠常駐大洋洲、東南亞等海外區(qū)域。具有一定的英語語言能力（書面與口語）。

（二）海外水泥設(shè)備管理負(fù)責(zé)人(1名)

崗位要求：

1、有工作經(jīng)驗者任職要求：35周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，有5年以上水泥生產(chǎn)線設(shè)備管理經(jīng)驗，熟悉主要設(shè)備原理與維護(hù)，具備海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、應(yīng)屆生任職要求：年齡30周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，機械、機電一體化、自動化、電氣等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生須參加公司在梅州基地組織的系統(tǒng)化水泥生產(chǎn)設(shè)備管理與維護(hù)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，外派海外工作。

3、能夠常駐大洋洲、東南亞等海外區(qū)域。具有一定的英語語言能力（書面與口語）。

海外業(yè)務(wù)崗位人員年度綜合薪酬：有工作經(jīng)驗者年度綜合薪酬人民幣36-45萬元，應(yīng)屆畢業(yè)生年度綜合薪酬人民幣22-28萬元。薪酬結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+外派津貼。

派駐海外人員每年可享受4次探親假，每次10天，往返旅費由公司報銷；如因工作原因不能回國探親的，允許多名直系親屬同批次赴海外探親，公司承擔(dān)探親親屬的往返旅費。

四、國內(nèi)業(yè)務(wù)崗位

（一）水泥工藝工程師(若干名)

30周歲及以下，知名院校本科及以上學(xué)歷，無機非金屬材料工程、水泥工藝、硅酸鹽工程等相關(guān)專業(yè)。

（二）測控技術(shù)與儀器工程師(若干名)

30周歲及以下，國內(nèi)知名院校本科及以上學(xué)歷，測控技術(shù)與儀器、自動化、電子工程、儀器儀表等相關(guān)專業(yè)。

（三）能源與動力工程師(若干名)

30周歲及以下，知名院校本科及以上學(xué)歷，熱能與動力工程、電廠熱能動力裝置、能源與動力工程、火電廠集控運行等相關(guān)專業(yè)。

（四）機械工程師(若干名)

30周歲及以下，知名院校本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造及其自動化、機電一體化、機械工程等相關(guān)專業(yè)。

國內(nèi)業(yè)務(wù)崗位年度綜合月薪人民幣8000-9000元，薪酬結(jié)構(gòu)為：月度基本工資+月度績效工資+年度激勵獎金。

五、應(yīng)聘方式

請將個人簡歷及相關(guān)材料發(fā)送到郵箱：TPRLZP@163.COM，聯(lián)系人：涂先生18823030015。

六、薪酬福利

提供富有競爭力的薪酬福利和完善的激勵機制，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。符合梅州市人才引進(jìn)政策的，可享受相應(yīng)層次的人才生活補貼及購房補貼（具體金額參考政策）。同時，公司可協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作安置及子女入學(xué)問題。

七、公司簡介

廣東塔牌集團(tuán)股份有限公司（證券簡稱：塔牌集團(tuán)，證券代碼：002233）是一家以水泥產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，跨區(qū)域、多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。2024年位列全球水泥產(chǎn)能第43位、中國水泥上市公司綜合實力排名第7位。

經(jīng)過多年發(fā)展，塔牌集團(tuán)已建成廣東梅州、惠州，福建龍巖三大水泥生產(chǎn)基地，現(xiàn)有水泥生產(chǎn)規(guī)模2000萬噸，子公司10家，分公司1家，生產(chǎn)“塔牌、粵塔、恒塔、嘉應(yīng)”四大品牌的多種通用硅酸鹽水泥，產(chǎn)品享譽粵閩贛，廣泛應(yīng)用于高速公路、水電大壩、鐵路、機場和高層建筑等大型、重點工程。

塔牌集團(tuán)致力于高端化、智能化、綠色化、多元化發(fā)展。大力推進(jìn)水泥產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型和數(shù)字智能升級。大力推進(jìn)水泥窯協(xié)同處置固廢項目建設(shè)，利用替代燃料、替代原料，減少10％以上輔材資源消耗、20％以上煤炭能源消耗。大力推進(jìn)光伏發(fā)電、新型儲能等新能源項目建設(shè)，光伏年可發(fā)電量1.15億度，儲能年可供電量3600萬度，目前水泥企業(yè)峰期用電新能源供電率達(dá)到20%。加快發(fā)展生物科技業(yè)務(wù)，推進(jìn)建立集研發(fā)、生產(chǎn)及銷售于一體的生物科技全產(chǎn)業(yè)鏈。

塔牌集團(tuán)先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“全國質(zhì)量工作先進(jìn)單位”“國家守合同重信用企業(yè)”“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”“中國建材百強企業(yè)””廣東省五一勞動獎狀”“改革開放40周年廣東省優(yōu)秀企業(yè)”“廣東上市公司綜合實力10強”“廣東上市公司最具盈利能力10強”等榮譽稱號。