河南中材環(huán)保喜獲全國建材行業(yè)企業(yè)管理最高獎
2005-11-15 00:00
日前，河南中材環(huán)保有限公司創(chuàng)造的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果“改制企業(yè)自主管理型的績效考核”管理體系，喜獲全國建材行業(yè)企業(yè)管理最高獎，被中國建材企業(yè)管理協(xié)會評選為2005年度全國建材行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，這也是該公司榮獲的企業(yè)管理最高獎。
該成果的主要創(chuàng)造人為公司董事長、總經(jīng)理馬保國，高國旗，該成果主要參與創(chuàng)造人有張嶺、李海平、金健康、劉娜。該成果的內(nèi)涵是：創(chuàng)新考核+激勵約束=化解經(jīng)營風險+能動型自主管理?！皠?chuàng)新考核+激勵約束”就是開展績效考核的出發(fā)點和基本內(nèi)容，通過創(chuàng)新考核手段，傳播激勵約束的理念。激勵就是在企業(yè)面臨風險和挑戰(zhàn)的困難條件下，將人力資源在企業(yè)經(jīng)營過程中的效能發(fā)揮到最大化，約束就是將制約企業(yè)經(jīng)營和管理的因素限制到最小化。“化解經(jīng)營風險+能動型自主管理”就是通過開展績效考核，達到化解經(jīng)營風險，匯集有效資源，促進企業(yè)健康經(jīng)營發(fā)展，使每個績效考核的對象即部門、負責人和員工，均能達到最佳的主觀能動性自主管理，進而不斷優(yōu)化經(jīng)營管理的每一道環(huán)節(jié)，提升各個部門和崗位的工作績效，不斷促進企業(yè)健康發(fā)展。該成果具有創(chuàng)新性、可行性、延伸性和時效性，該成果實施的效果主要體現(xiàn)在工作過程的高效，工作作風的優(yōu)良和工作效果的理想。
另外，河南中材環(huán)保有限公司原董事長何新平榮獲2005年度全國建材行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家稱號，高國旗榮獲2005年度全國建材行業(yè)企業(yè)管理優(yōu)秀工作者稱號。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
該成果的主要創(chuàng)造人為公司董事長、總經(jīng)理馬保國，高國旗，該成果主要參與創(chuàng)造人有張嶺、李海平、金健康、劉娜。該成果的內(nèi)涵是：創(chuàng)新考核+激勵約束=化解經(jīng)營風險+能動型自主管理?！皠?chuàng)新考核+激勵約束”就是開展績效考核的出發(fā)點和基本內(nèi)容，通過創(chuàng)新考核手段，傳播激勵約束的理念。激勵就是在企業(yè)面臨風險和挑戰(zhàn)的困難條件下，將人力資源在企業(yè)經(jīng)營過程中的效能發(fā)揮到最大化，約束就是將制約企業(yè)經(jīng)營和管理的因素限制到最小化。“化解經(jīng)營風險+能動型自主管理”就是通過開展績效考核，達到化解經(jīng)營風險，匯集有效資源，促進企業(yè)健康經(jīng)營發(fā)展，使每個績效考核的對象即部門、負責人和員工，均能達到最佳的主觀能動性自主管理，進而不斷優(yōu)化經(jīng)營管理的每一道環(huán)節(jié)，提升各個部門和崗位的工作績效，不斷促進企業(yè)健康發(fā)展。該成果具有創(chuàng)新性、可行性、延伸性和時效性，該成果實施的效果主要體現(xiàn)在工作過程的高效，工作作風的優(yōu)良和工作效果的理想。
另外，河南中材環(huán)保有限公司原董事長何新平榮獲2005年度全國建材行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家稱號，高國旗榮獲2005年度全國建材行業(yè)企業(yè)管理優(yōu)秀工作者稱號。
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