為提高蘭州市人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，吸引更多的高層次人才來(lái)蘭州市工作，昨日，甘肅省省長(zhǎng)助理、蘭州市長(zhǎng)張津梁主持召開(kāi)市政府常務(wù)會(huì)議，研究并原則通過(guò)了《蘭州市引進(jìn)高層次人才暫行辦法（試行）》。

      重點(diǎn)對(duì)象瞄準(zhǔn)緊缺急需人才

      引進(jìn)的重點(diǎn)是高層次人才和蘭州市緊缺急需人才，具體包括：在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；取得碩士、博士學(xué)位或具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的高層次專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才；擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才；其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需且適宜擔(dān)任行政管理職務(wù)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的博士或博士后人員。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)管理人才，年齡一般不超過(guò)50歲，行政管理人才年齡不超過(guò)45歲，身體健康。特殊情況，可適當(dāng)放寬年齡限制。

      安家補(bǔ)助費(fèi)最高可達(dá)50萬(wàn)元

      新引進(jìn)的高層次人才，凡簽約在蘭州市工作5年以上者，用人單位可發(fā)給在蘭州市購(gòu)置住房的安家補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為“兩院”院士50萬(wàn)元，“突貢”、“特貼”專家和“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選20萬(wàn)元，省部級(jí)優(yōu)秀專家10萬(wàn)元，其他急需的特殊專業(yè)人才5萬(wàn)元。引進(jìn)的特聘科技專家和首席教授，在聘用期內(nèi)除按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資外，聘期內(nèi)按 1500元／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給崗位津貼，其中屬重點(diǎn)研究課題、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支；屬省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的，列入部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

      引進(jìn)高層次人才擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或企事業(yè)單位相應(yīng)管理職務(wù)的，享受同級(jí)干部崗位工資和相關(guān)待遇。引進(jìn)人員在試用期間，一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元；按“柔性”流動(dòng)引進(jìn)人員，每年在蘭州工作6個(gè)月以上，一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

      重大科研成果政府給獎(jiǎng)勵(lì)

      引進(jìn)高層次人才到自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，根據(jù)實(shí)際需要，薪酬可采取崗位工資、績(jī)效工資、課題工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)期權(quán)等靈活多樣的分配方式。高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利來(lái)蘭州，在用人單位投產(chǎn)并取得經(jīng)濟(jì)效益的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額按項(xiàng)目當(dāng)年稅后利潤(rùn)的5％－10％提取，連續(xù)提取3年。也可將自己的發(fā)明、專利以技術(shù)入股的形式，轉(zhuǎn)為個(gè)人擁有的企業(yè)股份，具體數(shù)額比例由本人與單位通過(guò)合同確定。

       博士后流動(dòng)站出站可直定副高職稱

      引進(jìn)高層次人才來(lái)蘭州市之前獲得榮譽(yù)稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格，按規(guī)定程序，經(jīng)人事部門(mén)審核后，予以確認(rèn)、保留。凡蘭州市已建立相關(guān)制度的，納入蘭州市同類(lèi)人才管理、服務(wù)，享有同等待遇。

      從博士后流動(dòng)（工作）站出站的高層次人才可直接確定為副高級(jí)職稱；具有副高級(jí)職稱的人員，根據(jù)科研成果，符合條件者，可以破格申報(bào)正高級(jí)職稱。引進(jìn)人員為蘭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)的，市委、市政府給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      引進(jìn)的高層次歸國(guó)留學(xué)人員，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，不受原有職稱和任職年限的限制。

      引進(jìn)人才任職不受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制

      引進(jìn)人員到行政管理部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需調(diào)入任職的，占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿的，可先任職，待單位自然減員時(shí)沖銷(xiāo)過(guò)度編制；掛職和聘用的人員，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特殊情況需要超編引進(jìn)高層次人才的，須經(jīng)市委組織部、市人事局、市編辦批準(zhǔn)。從事公共服務(wù)和基礎(chǔ)研究的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位按規(guī)定比例已聘滿的，可向人事行政管理部門(mén)申請(qǐng)追加專項(xiàng)指標(biāo)，待有職位空缺時(shí)予以沖銷(xiāo)。

      親屬落戶就業(yè)上學(xué)件件無(wú)憂

      引進(jìn)的高層次人才本人及其配偶、子女調(diào)（遷）入蘭州市的，免收調(diào)動(dòng)、入戶過(guò)程中的一切費(fèi)用，需要實(shí)行人事代理的，由政府人事部門(mén)免費(fèi)提供人事代理服務(wù)；配偶及其子女系農(nóng)業(yè)人口的，可辦理城鎮(zhèn)戶口；隨調(diào)配偶、子女工作由用人單位與人事部門(mén)協(xié)調(diào)解決，未成年子女入學(xué)由教育部門(mén)負(fù)責(zé)安排到市內(nèi)較好的學(xué)校就讀。

      非黨政機(jī)關(guān)工作者可兼職兼薪

      引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的形式，既可調(diào)入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開(kāi)原單位來(lái)蘭州市兼職、講學(xué)、咨詢、進(jìn)行科研與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)的方式。引進(jìn)的高層次人才在職期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可兼職從事科研工作。在非黨政機(jī)關(guān)工作的人員，允許兼職兼薪。

     （會(huì)議研究并確定于本月下旬召開(kāi)第十四次全市民政會(huì)議，對(duì)5年來(lái)在民政工作中成績(jī)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。會(huì)議研究并原則通過(guò)了《蘭州市貸款建設(shè)路橋車(chē)輛通行費(fèi)征收管理辦法》，確定于 2007年11月1日起正式實(shí)施該《辦法》。）