防職工跳槽年終獎分三次發(fā) 肯定不合法
為了提防員工節(jié)后跳槽，我們單位的領(lǐng)導(dǎo)竟然決定，把年終獎分成3份，分三個時段發(fā)放。最后一份要拖到明年‘五一’節(jié)才發(fā)！”昨日，在漢口上班的李小姐對記者抱怨說，不知現(xiàn)在有什么法規(guī)能治治公司這一“無良舉動”。職工抱怨：年終獎成“年中獎”
李小姐在建設(shè)大道一家企業(yè)做業(yè)務(wù)員。其公司的年終獎分發(fā)方案為：春節(jié)之前發(fā)一份；3月份發(fā)一份；最后一份得到“五一”節(jié)領(lǐng)。被員工暗地里稱為“年中獎”。
該公司負(fù)責(zé)人稱，年終獎本來就是工資之外的額外獎勵，公司如此安排也實(shí)屬不得已。主要是為了考驗(yàn)員工的忠誠度，避免員工拿到年終獎就擅自跳槽。
采訪中記者了解到，這種靠晚發(fā)年終獎“留人”的企業(yè)還不少。在漢陽一公司打工的林先生也說，他們單位的年終獎發(fā)放時間已延至今年4月份。員工膽敢提前走人，數(shù)千元錢就立馬泡湯。勞動部門：如此“留人”不合法
大多數(shù)職工認(rèn)為，年終獎也是職工勞動所得，“年終獎如果不在年終發(fā)，實(shí)在有些不講道理”。
對此，省勞動廳工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年終獎一般是單位根據(jù)去年全年的經(jīng)濟(jì)效益和員工業(yè)績發(fā)放的一次性獎勵。國家勞動法規(guī)中，對年終獎發(fā)放時間、數(shù)額、方式等均沒有明確規(guī)定，只能由企業(yè)與員工協(xié)商，并以勞動合同中的約定為準(zhǔn)。
不過，這位負(fù)責(zé)人同時表示，如果單位有年終獎發(fā)放，而員工在過去一年確實(shí)付出了正常勞動，即使員工今年在年終獎發(fā)放前辭職，企業(yè)仍然不能搞“人走獎無”，否則，職工可向勞動部門提起仲裁。
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